Hoe recruitment nu werkt
In de huidige recruitmentwereld draait het vaak om snelheid en volume. Vacatures worden online geplaatst in de hoop dat de juiste kandidaten vanzelf reageren, maar dat gebeurt steeds minder. Werkgevers betalen daardoor veel voor een proces dat weinig persoonlijke aandacht kent en kandidaten voelen zich regelmatig meer een nummer dan een mens.
Prijs boven waarde
Traditionele werving en selectie vergoedingen liggen rond de 25% van een bruto jaarsalaris. Dat maakt een zoektocht onnodig kostbaar, zeker wanneer de kwaliteit of match niet gegarandeerd is.
Snel resultaat boven duurzame match
In veel processen ligt de nadruk op het snel invullen van vacatures. Daardoor wordt minder gekeken naar wat echt belangrijk is: kandidaten die passen bij de functie, het team en de cultuur.
Hoe wij het doen
Jobwall streeft naar een modern vacatureplatform met persoonlijke werving. Elke vacature wordt eerst uitgebreid besproken met de hiring manager en volledig herschreven zodat deze duidelijk, aantrekkelijk en passend is voordat hij op de website komt.
Wij spreken elke kandidaat zelf en weten precies wat iemand zoekt, van salariswens tot voorkeuren en ambities. Werkgevers krijgen daardoor vanaf het begin een compleet en eerlijk profiel en iedereen weet direct waar hij aan toe is.
Eerlijk model
Wij werken met één vaste fee van 8,33% en lage instapkosten. Wanneer een kandidaat de proefmaand niet haalt, blijft de volledige fee als tegoed beschikbaar voor een volgende zoektocht.
Daarnaast ontvangt elke kandidaat 1,33% van de fee als startbonus en krijgt een eventuele doorverwijzer 1%. Dat maakt Jobwall een van de meest eerlijke en transparante recruitmentmodellen van dit moment.
Duurzame matches
Wij stellen alleen kandidaten voor die wij persoonlijk hebben gesproken en waarvan wij zeker weten dat zij passen bij de functie en de organisatie. Geen haastwerk en geen verrassingen, maar een duurzame match waar zowel de werkgever als de kandidaat beter van wordt.
Verdien mee
met Jobwall
Bij Jobwall geloven wij dat iedereen die bijdraagt aan een goede match daar ook iets voor terug mag krijgen. Daarom belonen wij zowel de kandidaat die start als de persoon die de kandidaat heeft aangedragen. Zo wordt recruitment eerlijker en waarderen wij de mensen die het verschil maken.
CTA
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.