Algemene voorwaarden

1. Begrippen

Jobwall: de onderneming die een vacatureplatform aanbiedt en actief kandidaten werft en selecteert.
Opdrachtgever: iedere organisatie die via Jobwall een vacature plaatst of gebruik maakt van de diensten van Jobwall.
Kandidaat: iedere persoon die door Jobwall wordt voorgesteld of bemiddeld.
Plaatsing: het moment waarop een kandidaat een arbeidsovereenkomst tekent bij de opdrachtgever.
Wervingsfee: de vergoeding die opdrachtgever betaalt aan Jobwall bij een plaatsing.
Proefperiode: de contractueel overeengekomen of wettelijke proefperiode.

2. Toepasselijkheid

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten, overeenkomsten en aanbiedingen van Jobwall, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

3. Onze dienstverlening

Jobwall levert een gecombineerd model bestaande uit:

1. Het plaatsen van vacatures op het Jobwall-platform.
2. Actieve werving van kandidaten, zowel actief als passief zoekend.
3. Persoonlijke screening van iedere kandidaat, inclusief motivatie, salarisverwachting, cultuurvoorkeur en beschikbaarheid.
4. Herschrijven en optimaliseren van vacatureteksten.
5. Advies over marktpositie, salarisniveaus en realistische verwachtingen.
6. Voorstellen van kandidaten die volgens Jobwall passen bij de functie en organisatie van de opdrachtgever.

Jobwall spreekt iedere kandidaat persoonlijk en werkt uitsluitend met profielen die beoordeeld zijn op geschiktheid.

4. Tarieven en kosten

4.1 Starten van een vacature

€100 eenmalig per vacature, inclusief intake en herschrijven van de vacaturetekst.

4.2 Vacature online

€25 per maand zolang de vacature actief staat op Jobwall.
Facturatie gebeurt op de eerste werkdag van iedere maand.
Indien een vacature halverwege de maand online komt, wordt de eerste maand pro rata gefactureerd.

4.3 Wervingsfee

Bij een succesvolle plaatsing rekent Jobwall een vaste wervingsfee van 8,33% van het bruto jaarloon inclusief vakantiegeld.

Berekening bruto jaarloon:

• bruto maandsalaris × 12
• plus 8% vakantiegeld

5. Fair recruitment model

5.1 Bonus voor kandidaat

De geplaatste kandidaat ontvangt 1,33% van de wervingsfee als startbonus, uitgekeerd na een succesvol afgeronde proefperiode.

5.2 Bonus voor doorverwijzer

Wanneer een kandidaat via een tip/doorverwijzing is aangedragen, ontvangt de referent 1% van de wervingsfee, eveneens uitgekeerd na de proefperiode.

6. Garantie en creditregeling

Indien een geplaatste kandidaat de proefperiode niet succesvol afrondt, blijft de volledige wervingsfee beschikbaar als tegoed voor een volgende vacature.

• Geen restitutie.
• Tegoed is onbeperkt geldig.
• Tegoed is inzetbaar voor iedere nieuwe vacature van dezelfde opdrachtgever.
• Tegoed is niet overdraagbaar aan derden.

7. Betalingen

• De wervingsfee wordt gefactureerd zodra de arbeidsovereenkomst is ondertekend.
• Betalingstermijn: 14 dagen.
• Maandelijkse kosten (€25) worden gefactureerd op de eerste werkdag van de maand.
• Startbonus en referralbonus worden binnen 7 werkdagen na afronden van de proefperiode uitgekeerd.

8. Vertrouwelijkheid en exclusiviteit van kandidaten

8.1 Vertrouwelijkheid

Alle voorgestelde kandidaten zijn vertrouwelijk. Profielen mogen niet met derden worden gedeeld zonder schriftelijke toestemming.

8.2 Aannemen buiten Jobwall

Indien opdrachtgever een voorgestelde kandidaat binnen 12 maanden na introductie zelf aanneemt (direct of via derden), is alsnog de volledige wervingsfee verschuldigd.

9. EU en NON-EU kandidaten

Jobwall werkt standaard met kandidaten die vrij binnen de EU mogen werken.
Wanneer de opdrachtgever erkend IND-referent is, kan Jobwall ook NON-EU kandidaten meenemen.

Dit proces:

• brengt meer administratieve verplichtingen met zich mee
• valt grotendeels onder verantwoordelijkheid van de opdrachtgever
• wordt waar mogelijk ondersteund door Jobwall

10. Aansprakelijkheid

Jobwall is niet aansprakelijk voor:

• beslissingen van opdrachtgever m.b.t. aannemen
• schade veroorzaakt door of aan een kandidaat
• indirecte schade, gevolgschade of gederfde winst
• onjuistheden in door opdrachtgever of kandidaat verstrekte informatie

De aansprakelijkheid is beperkt tot het factuurbedrag van de opdracht waarbij de schade is ontstaan.

11. Beëindigen van een vacature

De opdrachtgever kan op elk moment een vacature beëindigen.
De maandelijkse kosten stoppen per direct.
Er vindt geen restitutie plaats over reeds gefactureerde bedragen.

12. Toepasselijk recht en geschillen

Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.
Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechtbank in het arrondissement waar Jobwall gevestigd is.

‍