Alles wat je gewend bent, maar dan eerlijker en slimmer
Jobwall combineert een modern vacatureplatform met actieve werving.
Iedere vacature wordt persoonlijk besproken met de hiring manager en volledig herschreven zodat deze duidelijk, aantrekkelijk en onderscheidend is.
Daarna plaatsen wij de vacature op Jobwall en gaan wij direct actief op zoek naar kandidaten binnen onze doelgroep: HBO+ geschoolde professionals in specialistische domeinen zoals Finance, techniek, operations, marketing en HR.
Bij Jobwall maken wij recruitment simpel, eerlijk en betaalbaar.
Geen onduidelijke afspraken of verborgen kosten, maar een duidelijk proces waar iedereen beter van wordt.
Het begint met een persoonlijke intake. Wij leren jouw organisatie kennen, verdiepen ons in de functie en herschrijven de vacature zodat deze echt aanspreekt. Daarna plaatsen wij de vacature op Jobwall en gaan wij actief de markt op om geschikte kandidaten te vinden. Wij wachten dus niet af, maar zoeken gericht.
Wij spreken iedere kandidaat persoonlijk. Zo weet jij dat de profielen die je ontvangt niet alleen aansluiten op de functie en het niveau, maar ook passen bij jouw cultuur en manier van werken.
"Samuel kent de nuances van verschillende IT rollen en weet daardoor relevante ervaring en ambitie van werknemer en verwachtingen van werkgever zeer goed te matchen. Hij heeft een heel plezierige, open en persoonlijke benadering."
Wij houden het transparant
Vacature starten: €100 eenmalig, inclusief intake en herschrijven van de vacature. Vacature online: €25 per maand, zolang de vacature actief is. Succesvolle plaatsing: één vast tarief van 8,33% van het bruto jaarsalaris.
Wanneer een kandidaat de proefperiode niet succesvol afrondt, blijft de volledige fee als tegoed beschikbaar voor een volgende functie. Jouw investering gaat dus nooit verloren.
Daarnaast ontvangt de kandidaat 1,33% van de fee als startbonus na het afronden van de proefperiode. Wanneer de kandidaat is doorverwezen, krijgt ook de referent 1% na diezelfde periode. Dit maakt Jobwall een van de eerlijkste en meest transparante modellen in de markt.
Gericht op de Nederlandse markt.
Jobwall richt zich primair op de Nederlandse markt. Wij werven actief onder kandidaten die inzetbaar zijn in Nederland en passen bij de cultuur, taal en verwachtingen van Nederlandse organisaties. Daarbij benaderen wij zowel professionals die actief zoeken als kandidaten die passief openstaan voor een nieuwe stap.
Wanneer een klant dit wenst, of wanneer het de kansen op een succesvolle invulling vergroot, kunnen wij de zoektocht uitbreiden naar Engelstalige professionals binnen Nederland en de Europese Unie. Dit gebeurt altijd in goed overleg. In zulke gevallen herschrijven wij de vacature zodat deze aansluit op de juiste doelgroep.
Wij werken standaard met kandidaten die vrij binnen de EU mogen werken. Wanneer een organisatie erkend IND referent is, kunnen wij in enkele gevallen ook NON-EU kandidaten meenemen. Dit brengt meer administratie met zich mee en vraagt om extra stappen rondom immigratie en regelgeving. Wij ondersteunen waar mogelijk, maar verwachten dat de werkgever dit proces grotendeels zelf oppakt.
Waarom kiezen voor Jobwall?
{01}
Aanzienlijk voordeliger dan de markt
Bij Jobwall betaal je geen 20 tot 30% fees, maar een eerlijk en vast tarief van 8,33%. Je bespaart aanzienlijk zonder in te leveren op kwaliteit of aandacht.
{02}
Actieve werving in plaats van afwachten
Wij wachten niet tot kandidaten reageren. We zoeken gericht onder zowel actieve als passieve professionals zodat jij sneller de juiste match hebt.
{03}
Persoonlijke intake en begeleiding
Elke vacature bespreken wij uitgebreid. We herschrijven de tekst en begeleiden zowel werkgever als kandidaat vanaf de eerste stap.
{04}
Kandidaten die echt passen
Wij spreken elke kandidaat persoonlijk. Daarbij bespreken wij motivatie, ambities, culturele voorkeur en salariswens. Alleen kandidaten die passen bij jouw organisatie worden voorgesteld.
{05}
Sneller invullen
Ons proces is efficiënt en helder. Door actieve werving en persoonlijke screening zijn doorlooptijden korter en wordt de kwaliteit hoger.
{06}
Eerlijk recruitment model
De kandidaat ontvangt 1,33% ls startbonus en een referent ontvangt 1% na de proefperiode. Dit maakt recruitment eerlijker, transparanter en laagdrempeliger voor iedereen die bijdraagt aan een succesvolle match.